06/12/2021

youplusdallas.com – berita informasi terbaru dan terpercaya dallas

youplusdallas memberikan berita informasi terbaru dan terpercaya dallas

Kepala Polisi Dallas Berharap Sistem Intervensi Baru Akan Membantu Petugas

Kepala Polisi Dallas Berharap Sistem Intervensi Baru Akan Membantu Petugas – Polisi Dallas memberi tahu anggota Dewan Kota Selasa tentang rencana untuk memperingatkan pengawas tentang petugas yang tindakannya menyimpang dari pola personel yang khas.

Kepala Polisi Dallas Berharap Sistem Intervensi Baru Akan Membantu Petugas

 Baca Juga : Dallas Morning News Menolak Iklan Yang Membidik AT&T Karena Mendukung Sponsor RUU Aborsi Texas

youplusdallas – Pejabat tinggi kepolisian mengatakan sistem peringatan dini baru, yang dapat diluncurkan bulan depan, dimaksudkan untuk membantu petugas menjadi lebih produktif tanpa menghukum mereka, dan untuk memulihkan kepercayaan masyarakat dengan mengidentifikasi petugas yang mungkin memerlukan pengawasan kepemimpinan sebelum mereka menjadi perhatian di masa depan.

Beberapa anggota dewan dan pejabat serikat polisi, bagaimanapun, menyuarakan kekhawatiran bahwa sistem baru mungkin secara tidak benar melabeli petugas dan dapat digunakan untuk melawan mereka alih-alih sebagai sarana untuk menyediakan layanan dan sumber daya.

Kepala polisi Dallas Eddie García menekankan kepada komite keselamatan publik kota itu bahwa tujuannya adalah untuk campur tangan dengan cara yang tidak menghukum dan untuk “mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan” untuk memiliki karier yang sukses. Pejabat polisi mengatakan sistem tersebut menargetkan area peningkatan keterampilan interpersonal petugas, seperti dalam manajemen waktu, rasa hormat, kepemimpinan, keterlibatan masyarakat dan resolusi konflik.

“Terlepas dari kaliber perwira di hari pertama, terkadang kaliber perwira di tahun lima, tahun enam, tahun tujuh adalah individu yang berbeda berdasarkan hal-hal yang terjadi dalam karirnya,” kata García.

Sistem mengevaluasi latar belakang penggunaan kekuatan seorang petugas, keluhan eksternal dan internal, penghentian lalu lintas, penangkapan dan data lainnya dan membandingkan informasi tersebut dengan rekan-rekan petugas dengan pangkat, posisi dan tingkat pengalaman yang sama.

Sistem ini menawarkan penilaian risiko untuk setiap petugas berdasarkan data tersebut. Mereka yang pola aktivitasnya adalah outlier dan bertekad untuk berisiko akan ditandai — yang berarti bahwa informasi “naik untuk nasihat atau intervensi yang dapat ditindaklanjuti.”

Supervisor akan meninjau data dan bertemu dengan petugas yang ditandai untuk membicarakan konteks perilaku dan tindakan mereka, mengevaluasi kesejahteraan mereka dan menentukan area perbaikan dan langkah ke depan.

Wakil Kepala Polisi William Griffith mengatakan Phoenix dan kota-kota metropolitan lainnya menggunakan sistem tersebut. Dia mengatakan itu adalah pendekatan berbasis penelitian yang dimaksudkan untuk membantu memprioritaskan penjangkauan bagi personel penegak hukum yang membutuhkan pengawasan, dan dapat mencegah insiden yang merugikan di masa depan.

Nick Montgomery, chief research officer dengan Benchmark Analytics, sistem manajemen, mengatakan dia mengharapkan 4 hingga 6% dari petugas departemen akan ditandai selama setahun. Departemen ini memiliki sekitar 3.150 petugas, sehingga sekitar 126 hingga 189 petugas dapat ditandai dalam setahun.

Anggota dewan Cara Mendelsohn menyuarakan keprihatinan bahwa sistem baru itu terdengar menghukum dengan menggunakan istilah-istilah seperti “menandai” seorang perwira. Dia mendesak polisi jika “bendera” itu akan ditandai di arsip personel petugas, bahkan jika penyelia bertemu dengan petugas dan memutuskan tidak ada masalah.

“Yang saya khawatirkan adalah petugas akan diidentifikasi oleh algoritme yang kami bahkan tidak tahu apa bagiannya, terdengar seperti Facebook bagi saya, dan kami tidak akan memiliki masukan apa pun,” kata Mendelsohn.

“Sedikit khawatir ketika kami memiliki kata-kata seperti petugas yang menandai sebagai lawan memiliki daftar penjangkauan yang mendukung,” tambahnya.

Pejabat polisi mengatakan informasi tersebut akan ada pada laporan analitik benchmark dalam sistem manajemen, tetapi tidak pada resume petugas.

“Ini tidak harus mengarah pada tindakan disipliner, ini untuk menyelamatkan petugas kami dan untuk menyelamatkan karir mereka dan untuk menyelamatkan integritas dan profesionalisme Departemen Kepolisian Dallas,” kata García. “Dan untuk mencoba menemukan cara untuk campur tangan lebih cepat daripada nanti.”

García mengatakan dia telah berbicara dengan serikat polisi tentang sistem tersebut, dan mereka memiliki tanggapan yang beragam.

“Saya tahu ada masalah yang berkaitan dengan sistem dan bendera dan hal-hal seperti itu, tetapi banyak dari itu pada akhirnya adalah sesuatu yang akan kami capai,” kata García kepada anggota dewan.

Mike Mata, presiden Asosiasi Polisi Dallas, mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa dia prihatin dengan sistem baru karena “mencatat petugas dan menghindari semua jenis proses hukum,” termasuk dengan memberi label petugas tanpa “melihat situasi dengan benar. .”

“Mereka harus sedikit lebih transparan dengan peringkat dan file tentang bagaimana ini sebenarnya akan diterapkan sebelum apa pun benar-benar digunakan,” kata Mata.

Dia mengatakan seorang petugas yang diselidiki di masa lalu mungkin telah dibebaskan dari kesalahan. Namun, katanya, sistem baru dapat menggunakan data tersebut untuk melawan petugas tersebut dan secara tidak adil melabeli mereka dan mempengaruhi masa depan mereka.

“Semua petugas di departemen ingin membantu petugas yang mungkin stres atau mungkin membutuhkan beberapa bentuk konseling atau lebih banyak pelatihan,” kata Mata. “Tapi saya prihatin dengan bagaimana ini akan diterapkan, siapa yang akan menyimpan catatan itu dan bagaimana hal itu akan mempengaruhi petugas yang, meskipun, mungkin memiliki keluhan, tetapi diselesaikan melalui urusan internal.”

Pejabat polisi mengatakan pada pertemuan dewan bahwa visibilitas dibangun ke dalam sistem. Supervisor harus mengirimkan tindakan mereka, atau keputusan untuk tidak melanjutkan tindakan, ke rantai komando untuk mendapatkan persetujuan.

Mata mengatakan dia berencana untuk mengawasi dengan cermat laporan sistem untuk memastikan mereka dilakukan secara adil.

“Kami akan terus mengawasinya dan jika ada penyalahgunaan atau pelabelan petugas yang tidak tepat, kami akan mengambil apa pun yang diperlukan untuk mengatasinya,” katanya.