Kota Dallas Membahas Memajukan Ekuitas Melalui Pengukuran dan Akuntabilitas

Kota Dallas Membahas Memajukan Ekuitas Melalui Pengukuran dan Akuntabilitas – Office of Equity and Inclusion, bekerja sama dengan Communities Foundation of Texas (CFT), mengadakan Simposium Indikator Ekuitas 2022 pada hari Jumat, 14 Januari, sejalan dengan minggu Perayaan Dr. Martin Luther King Jr. Kota terus berupaya mengatasi kesenjangan ras, etnis, dan sosial ekonomi yang disoroti dalam Laporan Indikator Kesetaraan 2019.

Kota Dallas Membahas Memajukan Ekuitas Melalui Pengukuran dan Akuntabilitas

youplusdallas – Untuk simposium tahunan ketiga, Office of Equity and Inclusion berfokus pada peran kunci yang dimainkan oleh tindakan, pengukuran, dan akuntabilitas dalam mengatasi perbedaan historis dan yang ada. Acara virtual berdurasi tiga setengah jam ini berfokus pada memajukan kesetaraan ras melalui pengembangan kebijakan, langkah-langkah yang jelas, dan akuntabilitas yang eksplisit.

Baca juga : Imigran Remaja Akan Ditempatkan di Pusat Konvensi Dallas

Melansir dallascitynews, Dengan lebih dari 310 peserta, acara virtual dibuka dengan sambutan dari Chief of Equity & Inclusion, Liz Cedillo-Pereira, dan tinjauan singkat tentang pembaruan Indikator Ekuitas 2021 dari Direktur Interim Riset & Data, Eva De Luna Castro dengan Every Texan.

Diskusi meja bundar dengan Pembuat Kebijakan dan dua panel yang berbeda mengatur panggung untuk rasa urgensi seputar pengukuran ekuitas. Panelis termasuk perspektif swasta, publik, dan nirlaba dari 12 pemimpin lokal terkemuka dan beragam dan penyelenggara komunitas termasuk: Presiden Paul Quinn College, Michael Sorrell, Wakil Pengawas untuk Memimpin dan Belajar Susana Cordova, Anggota Dewan Jaynie Schultz – Distrik 11 dan Ketua Tenaga Kerja, Pendidikan dan Pemerataan, dan banyak lagi.

Diskusi meja bundar dengan Pembuat Kebijakan juga menyoroti: pentingnya kesetaraan ras dilembagakan, bagaimana data dari indikator kesetaraan digunakan untuk menginformasikan kebijakan, dan peran kebijakan dalam keberlanjutan kesetaraan ras.

“Kota Dallas berkomitmen untuk Racial Equity, dan kami ingin bisnis, filantropi, dan komunitas berbasis agama kami berjalan sejalan dengan kami dalam pekerjaan ini.” kata Anggota Dewan Distrik 3 dan Wakil Ketua Komite Tenaga Kerja, Pendidikan dan Kesetaraan, Casey Thomas II.

Panel pertama,  Menetapkan Ukuran Kinerja Berbasis Ekuitas , mengeksplorasi pentingnya data dalam mengembangkan langkah-langkah kesetaraan dengan komponen penting, seperti: penamaan komunitas tertentu, memiliki data dasar, dan tujuan ramah komunitas. Selain itu, panel membahas bagaimana institusi besar seperti distrik sekolah dan kotamadya harus memiliki dorongan internal dan eksternal.

“Penting untuk menjaga percakapan seputar perubahan institusional dan struktural,” kata Petugas Ekuitas Kota Dallas, Dr. Lindsey Wilson. “Ketika kita berbicara tentang menetapkan langkah-langkah yang didorong oleh kesetaraan, kita sebenarnya berbicara tentang apa yang kita (pemerintah) perlu ubah secara internal sehingga kita dapat menutup kesenjangan,” kata Wilson.

Panel terakhir, Accountability as a Key Cornerstone to Racial Equity , membahas apa yang dapat dilakukan kota untuk bertanggung jawab atas langkah-langkah kesetaraan, membangun mitra masyarakat, dan peran kepemimpinan dan investasi.

“Kami tidak bisa mencintai cara kami menuju kesetaraan, kami harus meminta pertanggungjawaban orang” kata Wali Sekolah Dallas dari Distrik 6, Diana Flores. “Kita harus menempatkan program dan inisiatif untuk membangun iklim budaya agar kesetaraan ras dan etnis berkembang,” kata Flores.

Untuk mengakhiri Simposium Indikator Ekuitas Tahunan ketiga, Dr. Lindsey Wilson dan Managing Partner dari CoSpero Consulting, Harold Hogue, membahas pekerjaan Kota saat ini dalam mengembangkan Rencana Kesetaraan Rasial di seluruh kota.